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愿意降薪跳槽的人的想法
 

沈阳心理咨询:

那些愿意降薪跳槽的人,脑子里在想什么?

有人问:从小公司跳槽到大公司,代价是降薪,是否值得?

这个问题的关键点在于,对你来说,什么才是最重要的。

01

降薪跳槽,值得吗?

前两天,和一名师妹吃饭。

她跟我说,她想跳槽到一家更有前途的大公司,也拿到了offer,可是薪水降了,她一时半会拿不定主意,这么跳槽值不值得。

于是我问她,是为了什么才要跳槽的。

她说,现在的公司平台太小了,几乎已经到顶,自己得不到成长。而大公司是行业的前列,她会遇到更多的挑战,自然也有更好的前景。

而且,自从以前的上司走了,换了另一位,她总感觉公司里的氛围不如以前的好。

从师妹的话中,我能够感受到,她其实更倾向跳槽,只是觉得薪酬不如理想。

只是,我也能理解她的想法,薪酬的确是影响一个人跳槽与否的原因之一。

曾看过一项网络调查,其中近90%的网友表示,涨薪20%以上才乐意跳槽。

而在职场也一直在盛传“跳槽没有20%-30%的加薪,都是降薪。”更何况是真的降薪了。

那么,降薪跳槽,值得吗?

在回答这个问题前,我们先看看,为什么涨薪幅度过低,就等同降薪?

02

跳槽有风险

朋友公司有个挺有能耐的90后想跳槽,因为这人虽然脾气不咋地,但朋友挺看好他的,承诺了会加薪后,对方依然不想干,于是就打算好聚好散。

没想到,那人想跳槽就算了,还没拿到新公司的offer,就到处说原公司和领导的坏话。

他们那一行的圈子比较小,很多人都彼此认识,甚至有些公司实际上是同一个大老板,他说的坏话最后传到领导那里。

后来,他在原公司离职了,新公司的offer却迟迟不到,据说好几个月都没了收入,到处寻找新工作。

可他已经“出名”了,除非改行,否则很难做回原本的职位。

跳槽本身是有风险的,没有涨薪,就等于是“亏”了。

跳槽的风险有四点:

1你无法保证自己能够适应新公司的文化、人际关系以及工作的情况;

2以前的人脉在新公司基本不再管用,一切从零开始,包括原本触手可及的升职加薪的机会;

3一旦跳槽失败,你需要花更多的时间和精力去找新工作,这时,你是没有薪酬的,每一天都在损失;

4、对于频繁跳槽的人来说,你的工作履历十分不好看,不够稳定的经验,新公司将对你产生怀疑,怀疑你的能力、人际关系是否不行,担心你干不了多久就走了。

每一次跳槽,都会在你的简历中留下痕迹。

如果你一直是“降薪跳槽”,那么在HR眼里,你的价值越来越低,认为你并非一个优秀的人才。

所以,跳槽后的薪酬,其实跟你自身的价值画上等号。

跳槽时把薪水提上去,是一种保持价值、规避风险的办法,使你在得失之间找到平衡。

03

成人,该为未来买单

回到最初的问题,降薪跳槽,值得吗?

一般而言,跳槽的原因不外乎这四种:

1、为了更高的薪水;

2、为了更高的职位;

3、为了更好的发展;

4、因故想离开原公司。

师妹的情况是第3种和第4种的结合,她主要目的是到更大的平台,得到更好的发展,薪酬倒成了次要的。

有招聘平台曾做过一项关于“降薪跳槽”调查,在愿意降薪跳槽人群中,接近一半是为了进入更好的平台,获得更好的成长,剩下20%左右是想要转型,20%是为了照顾家庭。

薪酬,是许多人跳槽与否的标准,但并不是全部。

在一些人看来,即使降薪,但为了未来能有更大的成长空间,为了家人,“降薪”的损失可以从其他地方找回来。

Google前任董事长埃里克·施密特,曾对FaceBook首席运营官雪莉·桑德伯格说过:

“选择一份工作最重要的标准就是,它能否让你快速成长。如果有人邀请你上一艘火箭,你不要问上去之后坐哪儿,你只要上去就可以了。”

从小公司跳槽到大公司,几乎等同于从汽车跳上火箭。

降薪只是暂时,薪酬与能力的关系是:你能做多少就能拿到多少,而不是你拿多少就做多少。

如果你有能力,能够发挥出自己的价值,薪水早晚能涨回去,甚至超过之前的。

同时,你还能在大公司的平台中,补全以前欠缺的技能,提升自己的竞争力。

而且,大公司除了提供更为广阔的成长空间,其本身的知名度,亦是一种看不见的价值。

2001年诺贝尔经济学奖得奖者迈克尔·斯宾塞,提出一个“信号传递模型”。

大致意思是:人们通常只能看到公开的信息,而看不见私人的信息,因此在做判断时,是从公开的、能看到的信息入手。

举个例子,HR收到一份简历,看到的只是上面的文字。

你在介绍中夸自己“活泼开朗”、“有能力”,其实用处不大,他们更注意你的学历和工作经历。

如果你是名校毕业,或是从大公司跳槽而来,那么你的价值,天然高于三流学校毕业、小工作坊跳槽的人。

因为名校、大公司本身就已经对人才进行过筛选,足以证明你的能力足够优秀。

从小公司到大公司,是把“私人的信息”转变为“公开的信息”的一个过程。

你的价值在此途中有所提升,足以弥补“降薪”带来的影响。

有一期《奇葩说》的辩题是:“高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作,你选哪个?”

辩手李思恒有这么一个观点:“小孩,才会为自己的任性买单;成人,会为自己的未来买单。”

以未来计,如果你短时间内不缺钱,即使降薪也不会影响到自己的生活,而目标公司又能使你的职业规划得到更好的补充,那么以降薪为代价加入,也未尝不可。

 

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