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6个问题问清楚再办入职!
 

沈阳心理咨询:6个生死问题,问清楚再办入职!

说句大实话,不少人入职当天就后悔了。

“我现在工作流的泪,就是入职前脑子进的水!”

辛辛苦苦找工作,终于接到了那通HR电话,通知你我们决定录用。

是不是高兴炸?

先!别!急!

现在你一定要争取获得最多的信息量,保证你不会入职当天就后悔。

今天来和大家聊聊入职前谈offer的重要干货,希望对大家有所帮助。

1,劳动合同

入职两个月了,现在都没把劳动合同给我,这算什么意思?

此处高亮:劳动合同是职员重要的法律保障,公司用任何方式不签订劳动合同,或者签订后扣押不给都是违法的。

现在部分公司很不规范,不愿意与职工签订书面合同,想以此逃避责任或者公司领导图省事,而这些都是对劳动者极不负责的行为。

入职前打电话一定要确认:

是不是工作第一天就签劳动合同?

如果不是,有什么操作?对于说辞一定掂量清楚。

不签劳动合同的公司,请直接拒绝,这种公司压根就没打算守法。

入职当天一定要签书面合同,并且保留一式两份,盖章后一份拿在自己手上。

劳动合同千万不要被单位搪塞两下就混过去了,记得及时追要劳动合同,如果对方执意不给可去劳动局投诉。

不存在“试用期不签劳动合同”,或者“试用期另开其他协议”这种事,试用期建立了劳动关系,就要签劳动合同!

部分企业在试用期逃避签约,一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用人方来说,省事又省钱,还可以不负任何责任。

最后签订劳动合同时,各项条款都要看清楚,不能有模糊,修改,更不能想急着入职就敷衍过去。

2,薪资具体怎么算

入职前说好的月薪8000,入职后一次4600,一次4900。。。

offerHR会开出薪资,比如月薪8000,但是这个8000可操作的范围太大了。

不同公司的薪资结构不一样,结算也不同,有的是固定月薪,有的是工资+绩效奖,有的是底薪+提成,还有的把各种福利都凑在工资里面。

所以!

拿到OFFER先别激动,更不要立刻答应,你可以礼貌问一句:

“请问我能了解一下具体的薪资构成吗?”

在了解具体的薪资结构后,再确认符不符合自己的期望。

如果该职位有严厉的绩效考核,无论是算分还是算排名,你都要做好工资打折的准备,因为你很有可能绩效做不到满分,看看自己能不能接受。

其次,入职前谈的薪酬很重要

一般入职后加薪的机会不多,除非你升职,通常就一年一次,涨幅也不大,还有的公司好几年都不调整,所以关于加薪的规则也要问清楚。薪酬谈判的时候,能争取的就要勇敢争取,说出你的诉求,只要你的实力够,人事也不会不讲道理。

3,上级和团队

你的上级,是最影响你整个工作愉悦度的重要人物。

如果在面试你已经与你将来的领导见过面,虽然接触时间短,但也能对性格,气质有一个感受,也就是你对他的印象好不好,这很重要。

而有的面试你接触不到直接领导,那么你可用以下两个办法:

1.委婉询问HR你的领导以及整个团队在部门中的位置,领导的处事风格,团队氛围,这个时候HR一般会在实际情况上做一些美化,所以你要抓好关键词。

比如:

“因为之前面试没有接触到,我能多了解一点未来上司吗...?

“请问我的上司除了分管XX团队,还负责别的工作吗?”

2.上网搜索 企业+部门+团队,直接看内部员工爆料。

4,福利有没有

以前不在乎福利,一看别人才知道自己亏大了。

五险一金是基本的底线。

给五险一金的公司不一定不抠门,但不给五险一金的公司一定很抠门!

你以为少的只是五险一金吗?并不,以后你会体会到这种公司只想你给他打工最好别拿钱,一分一厘都能跟你计较,你的个人权益会被慢慢侵蚀。

有的公司工资不是特别高,但福利完善,比如有过节福利,或者带薪年假、体检、固定奖金;

也有的注重部门团队建设,关注员工成长,工作氛围良好,大家都积极向上,平和乐观。

这些企业哪怕薪酬低一点,那也没问题。

同时你也要看到公司的发展潜力和你个人的学习空间,都要结合思考。

所以,关于福利,你可以这样问:

“除了基本工资,我不太记得面试谈的福利了,能再说说吗?”

5,加班加班加班

入职后才知道,原来“弹性工作制”就是24小时待命加班。

有人说现在哪有公司不加班啊?

在我看来,我可以接受适度加班,但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。

算一算时薪,有可能你累死累活拿的还没有保洁阿姨多。

也许在面试阶段,你怕留给面试官的印象不好没有问加班,但是,到了发offer环节,你和人事方是势均力敌的,因为他们也需要你,所以,不妨了解清楚:

日常工作量,

加班的频率(不要被少量加班这种话混过去)

上下班时间是不是所谓的996

有没有双休,

如果加班是否有补偿或调休,

关于加班一定要问到位,这很重要,不要等到入职才后悔。

如果你真的不好意思问,请善用搜索引擎。

6KPI考核

每个月都会被KPI逼疯,压力好大。

这项算是问题2的补充,在有KPI要求和绩效考核的职位,了解清楚是必要的。

一方面,你可以通过这个问题明确你职位的任务,达成指标,工作内容等,结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。

另一方面,可以了解考核难易程度,如果考核很难势必你的工作时间要增长,而且每个月背着高KPI个人的压力会非常大,这也影响到你的身心健康。

其实找工作是一个信息不对等的过程,许多求职者就是对公司信息量获取的太少,才会进去了发现被坑。

劳动合同,薪资,福利,加班,领导,KPI内容,这些都是入职前的重点,千万不要心大就过去了。

有人说,我要是这么“作”,别人会不会不要我?

打消求职者的顾虑招揽人才也是人事的工作之一,如果有心要你,这么几个必要的问题就把用人方吓退了?

当然,你也要注意语气和方式方法,酌情考虑只问一二或者都问。

如果对方含含糊糊,对关键问题模棱两可,你更应该谨慎入职。

工作靠不靠谱最重要,不要在乎面子就不敢问。

 

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